E eis que chega aquele momento de tomada de decisão: Partir para um cargo de gestão ou especialização na área?
Infelizmente nem sempre essa decisão vem pautada em perfil e aptidão. É comum que essa decisão venha através de uma “ordem superior”, ou que seja motivada por oportunidades que representem maior ganho financeiro e status.
Porém, é preciso compreender que um bom profissional técnico não é necessariamente um bom gestor. E o contrário também se aplica.
É frequente vermos profissionais que são excelentes na execução técnica da sua profissão. E que, o reconhecimento dessa excelência vem com uma promoção e nesse novo papel os resultados não são tão satisfatórios.
E esse modelo de carreira linear foi o mais usual nos últimos anos. Até porque as opções também eram muito restritas e não existia a possibilidade de um maior desenvolvimento profissional.
“Ser gestor”, era, na maioria das vezes, o objetivo de carreira das pessoas. Sempre representou status. Mas isso se tornava um problema quando não se tinha habilidade e treinamento para gerenciamento de equipes. Isso gerava resultados ruins do ponto de vista da empresa e gerava insatisfação para os funcionários.
Com esses resultados nem sempre satisfatórios, somados a novas demandas e evolução do mercado, criou-se a visão de carreira em Y que dá a possibilidade de reter os talentos com alto grau de conhecimento técnico, e que gostam realmente de colocar a mão na massa, sabendo propor novas soluções para os mais variados problemas, com o status e a remuneração proporcional aos gerentes. Tem esse nome “Y” pelo desenho da letra:
Ou seja, esse formato propõe a avaliação tanto do ponto de vista do profissional, da empresa e dos próximos passos na carreira. Se seguirá para gestão ou especialização, considerando as experiências, o perfil, a aptidão e interesses de todos e principalmente, proporcionando o desenvolvimento contínuo seja qual for a opção.
Para entender melhor as imagens abaixo demonstram a visão de carreira linear e a visão de carreira em Y:
Qual o próximo passo da sua carreira? O que você prefere? Para o que de fato você está preparado? E o principal: o que você de fato quer?
Escrito por Ketlin Lopes
Especialista em Carreira