Certificação para RH · Programa RH Estratégico
No programa RH Estratégico – Formando Líderes Estratégicos, transferimos a metodologia WakeUp para o time de RH — para que assuma um papel protagonista no desenvolvimento da cultura de liderança da empresa, de forma estruturada e replicável.
Para quem é
Profissionais responsáveis por conduzir o desenvolvimento de lideranças dentro da empresa.
Quem precisa sustentar programas de liderança sem depender de consultoria externa a cada ciclo.
Quem quer transformar RH em parceiro estratégico das lideranças, não só operacional.
Como a certificação acontece
O programa RH Estratégico é estruturado em encontros práticos, aplicando a metodologia própria da WakeUp desde o primeiro dia. Cada etapa termina com algo que o time de RH aplica de verdade dentro da empresa.
As 5 etapas do método — Convergência Estratégica, Autoconhecimento, Heteropercepção, Desenvolvimento Aplicado e Consolidação — apresentadas com casos reais e praticadas em encontros guiados.
O time de RH aplica, na prática, as mesmas ferramentas de assessment usadas pela WakeUp — e recebe feedback direto sobre a aplicação.
Cada participante estrutura o desenho de um programa de desenvolvimento de liderança para um caso real da própria empresa, com apoio da WakeUp.
A certificação termina com um plano prático de como manter a cultura de desenvolvimento viva depois que o projeto formal encerra.
Sustentado pelo método WakeUp
Não importa o formato — mentoria, jornada coletiva ou certificação — o caminho segue a mesma espinha dorsal.
01
Alinhamento entre expectativas da empresa e desafios do negócio.
02
Assessments revelam perfil, forças e pontos de desenvolvimento.
03
Impacto no ecossistema: como a liderança é percebida por pares, líderes e liderados.
04
Planos construídos sobre os desafios reais da rotina.
05
Acompanhamento da evolução e da cultura de desenvolvimento.
É a mesma metodologia usada nas jornadas e mentorias da WakeUp, transferida para dentro da empresa.
O time sai preparado para tocar processos de desenvolvimento sem depender de consultoria a cada ciclo.
O objetivo final é uma cultura de desenvolvimento que se sustenta com o tempo.
Outras soluções
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