Diagnóstico NR-1 · Riscos psicossociais
Desde 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais precisam fazer parte do gerenciamento de riscos da sua empresa. A WakeUp une o diagnóstico da YouWe — nossa plataforma própria e parceira — a workshops e à preparação das lideranças, para que o mapeamento vire prevenção e plano de ação de verdade.
O que mudou na NR-1
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Depois de prorrogada, a exigência entrou em vigor em 26 de maio de 2026: a empresa precisa identificar, avaliar e registrar esses riscos no PGR — ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes — com medidas de prevenção e plano de ação.
Sobrecarga, metas abusivas, conflitos, assédio, falta de autonomia e de apoio — medidos com método, por área e por liderança.
Riscos classificados por probabilidade e severidade e documentados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Medidas de prevenção com responsáveis e prazos — e evidências de que estão sendo executadas ao longo do tempo.
Conteúdo informativo. O enquadramento da sua empresa deve ser confirmado com o SESMT, o responsável técnico pelo PGR ou a assessoria trabalhista.
O papel da liderança
Carga de trabalho, conflitos, comunicação e segurança psicológica passam pela liderança direta. Por isso a WakeUp não para no diagnóstico: preparamos os líderes para reconhecer sinais, conduzir conversas difíceis e prevenir — antes que o risco vire afastamento, rotatividade ou passivo trabalhista.
Como funciona
Seis etapas que unem a tecnologia da YouWe à consultoria da WakeUp — para cumprir a norma e, principalmente, prevenir.
Materiais prontos de comunicação interna e encontros de sensibilização para engajar o time e garantir boa participação na pesquisa.
Pesquisa NR-1 com 44 perguntas, respondida por link em poucos minutos, que avalia sete dimensões de risco psicossocial e um indicador de saúde. Resultados estratificados por área, liderança, localidade e faixa etária.
Matriz de riscos e de severidade, parecer técnico de psicóloga organizacional, sugestão de plano de ação e resumo para o inventário de riscos do PGR.
A WakeUp apresenta os dados aos líderes, sensibiliza para o tema e constrói com eles o plano de ação — com prioridades, responsáveis e prazos.
Treinamento das lideranças para prevenir riscos psicossociais no dia a dia: carga e priorização, feedback e conversas difíceis, segurança psicológica e gestão de conflitos.
Pesquisas de pulso trimestrais na YouWe acompanham o clima e a execução do plano de ação ao longo do ano.
O que o diagnóstico avalia
A metodologia da YouWe usa escala Likert com foco em eSocial e PGR, e calcula a probabilidade de risco a partir da favorabilidade de cada dimensão.
Plataforma + consultoria
A YouWe é a HRTech criada pelas sócias da WakeUp: plataforma própria, com operação independente, que atua como parceira da consultoria.
Plataforma YouWe
*Incluso no plano Mapeamento e Monitoramento.
Consultoria WakeUp
Selo NR-1 YouWe
Empresas que realizam o mapeamento recebem o Selo NR-1 YouWe, com kit de mídia para fortalecer a comunicação interna e o employer branding. Com planos de ação, treinamentos e desenvolvimento, a empresa se prepara para subir de nível.
Nível 1Para empresas que realizaram a pesquisa de riscos psicossociais com os colaboradores.
Nível 2Reconhece a empresa que alcançou baixo risco em uma das dimensões avaliadas.
Nível 3O nível mais alto: baixo risco em todas as dimensões do diagnóstico.
Inventário, matriz de riscos e plano de ação documentados — a base que a empresa precisa para demonstrar gestão dos riscos psicossociais.
O diagnóstico vira conversa, plano e prática na rotina de quem lidera o time.
Pulsos trimestrais e acompanhamento do plano mostram se as ações estão funcionando.
Perguntas frequentes
A exigência vale para as organizações sujeitas à NR-1 — em regra, as que têm empregados regidos pela CLT, de qualquer porte. Existem tratamentos diferenciados em alguns casos, então o enquadramento exato da sua empresa deve ser confirmado com o SESMT ou a assessoria trabalhista.
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu os riscos psicossociais no GRO. A Portaria MTE nº 765/2025 prorrogou o início, e a exigência entrou em vigor em 26 de maio de 2026.
Não. Ele gera a base — inventário de riscos psicossociais, matriz de severidade e plano de ação — que deve ser integrada ao PGR pelo responsável técnico da empresa.
O ciclo completo da pesquisa na YouWe leva cerca de 20 dias, conforme a disponibilidade da empresa. O workshop e a preparação das lideranças são agendados em seguida.
Não. A YouWe é a plataforma que recomendamos, mas os workshops e a preparação das lideranças também podem partir de um diagnóstico que a empresa já tenha feito.
Outras soluções
Fale com a WakeUp e entenda como adequar sua empresa à NR-1 — do diagnóstico ao plano de ação com as lideranças.
